中途採用 採用担当

チームラボでは採用チーム8名体制で年間を通して、新卒・中途の採用を行っています。
採用する職種は、技術・研究者、デザイナー、アーティストからビジネス職まで非常に多岐に渡ります。
対象者が存在するエリアは日本国内だけでなく、世界中に及びます。

そんな世界中に存在しうる未来の新メンバーに、当社の情報をリーチさせ、魅力に感じてもらい、入社して頂く、これが当社採用チームのミッションになります。

コロナウイルスが流行したこの2年で、オンラインでの情報伝達力が今まで以上に求められるようになりました。
採用を取り巻く環境が激変した現在、既存のメンバー8人で手を変え品を変え、日々試行錯誤していますが、
この試行錯誤の活動に外部から新勢力が加わることで、更にチームとしてレベルアップできると感じ、採用チームの新メンバーを3年ぶりに探しはじめました。

人事・採用の経験は一切不問です。既存メンバーも8人中6人が採用経験ゼロで入社しています。

また、創業役員や経営陣、現場リーダーとの距離も非常に近く、思いつく新しい採用手法には予算を惜しまず、いくらでもチャレンジできます。
「裁量の大きな環境で自分の力を試すことが出来る」そんな環境に魅力を感じていただける方と、是非一緒に当社の採用を盛り上げていきたいです。

  • 主な仕事内容

    ・採用サイトのトラフィックを増やす施策全般
    ・採用施策の企画立案 / 実行
    ・会社説明会 / カジュアル面談のフロント対応
    ・候補者への魅力づけ、クロージング
    ・年間スケジュールの策定
    ・リファラル採用
    ・ダイレクトリクルーティング
    ・採用広報業務 (SNS運用)
    ・大学 / 研究室の訪問
  • 必要な経験 / スキル

    ・自分と違う他者を純粋にリスペクトできる ・社内メンバーと協力しながら施策を遂行する巻き込み力 ・IT業界に関する興味 ・人事 / 採用業務以外の業務経験
  • あると望ましい経験 / スキル

    ・GDN / YDNやその他Web広告に関する知識 ・数値の分析が好き ・人が好き ・能動性 ・リサーチ力 ・テクノロジーに対する興味 ・ビジネスレベルの英語スキル ・コミュニケーション能力 ・IT企業における採用業務経験 ・技術職 / 専門職の採用経験
  • 選考の流れ

      • STEP1 :
        Webエントリー
      • STEP2 :
        面接(複数回)
      • STEP3 :
        内定(※場合によっては、選考内容・面接回数が変更になる場合がございます。)

募集要項

給与
保有されるスキル・経験・能力により決定
試用期間
3ヶ月
休日・休暇
原則として、土曜、日曜、祝日、年次有給休暇(入社半年後付与)、年末年始、夏期休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇
勤務地
チームラボ本社 東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル
Google マップ
待遇・福利厚生
正社員・半期決算賞与(年2回) ※グループ会社の場合は支給対象外
・交通費一部支給(月2万円まで)
・昇給随時、各種社会保険完備
・永年勤続賞(3,5,10,20,30年ごとに30,50,100,200,300万円支給)
・家族手当(子1人目:月2万円支給、2人目以降は+月5000円支給)
・アフター交流手当て(社員4名以上が参加するスポーツに対して、費用補助)
・各プロジェクトのキックオフ・打ち上げの費用補助
・勉強会・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)
待遇・福利厚生
契約社員・交通費一部支給(月2万円まで)
・昇給随時、各種社会保険完備
・家族手当(子1人目:月2万円支給、2人目以降は+月5000円支給)
・アフター交流手当て(社員4名以上が参加するスポーツに対して、費用補助)
・各プロジェクトのキックオフ・打ち上げの費用補助
・勉強会・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)
備考
チームラボは、それぞれの専門性を活かしたチーム展開を行っており、適性に応じて別ポジションやグループ会社のエントリーをご案内させていただくこともございます