中途採用 エンジニア育成メンター

[ この職種の特徴 / 魅力 ]

  • Web開発の基礎力とチームマインドを養う最も大事な初期研修を担っていただきます。

  • 一人ひとりと向き合いながら、どう伝えたら伝わるのか、モチベーションアップのためにどのような話をするべきかなど、個々に考えていただき、各人の成長を促していきます。

  • Web開発業務も最新の技術を利用しながら行っていただき、自己の開発力も高めていただきます。


毎年80名程度の新卒・中途のWebエンジニアを迎えており、一人ひとり用意した研修課題に取り組んで頂いております。その課題の取り組みのレビュー、サポートを担当します。
マインド面についても重要視しているため、用意した形式に従って、課題の取り組みにおけるマインドに対して一人ひとりにフィードバックをしていきます。
新入メンバーの課題をサポートしながら、社内で利用するシステムのチーム開発も兼務します。
入社当初は、10年以上経験のある社員がメンターにつきます。

  • 主な仕事内容

    ・新入社員の研修課題課題のレビュー、サポート
    ・課題の取り組みにおけるマインドに対してフィードバック
    ・社内で利用するシステムの要件定義・設計・開発・テストのチーム開発
    ・研修課題内容の企画・更新
  • 主要言語

    ・Java / SpringBoot
    今後増える可能性があります
  • 必要な経験 / スキル

    ・チームにおけるWebサービスの開発実務経験が3年以上ある方
  • あると望ましい経験 / スキル

    ・WebのSIの開発経験
    ・チームリーダー経験
    ・エンジニア経験が長い方
  • 開発環境

    • 環境
      MacOS、Windows デュアルディスプレイ IntelliJのIDE等の有料アプリもリクエストに応じて提供します。
    • コード管理
      GitHubを利用してプルリクエストベースでコードレビューしています。
    • プロジェクト管理
      案件とその要件に応じてGitHub Projects、Redmine、JIRA、Backlogなどを利用しています。
    • インフラ環境
      AWS / GCPなど、サービスに応じて選択しています。
    • 社内ツール
      グループウェアはGoogle Workspaceでメールやカレンダー、ドキュメント管理等を行っており、コミュニケーションはSlackを利用しています。
  • 選考の流れ

      • STEP1 :
        Webエントリー
      • STEP2 :
        プログラミングチャレンジ(オンライン)
      • STEP3 :
        面接(複数回)※場合によっては、選考フローが変更になる場合がございます。
      • STEP4 :
        内定

募集要項

給与
保有されるスキル・経験・能力により決定
試用期間
3ヶ月
休日・休暇
原則として、土曜、日曜、祝日、年次有給休暇(入社半年後付与)、年末年始、夏期休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇
勤務地
チームラボ本社 東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル
Google マップ
待遇・福利厚生
正社員・半期決算賞与(年2回) ※グループ会社の場合は支給対象外
・交通費一部支給(月2万円まで)
・昇給随時、各種社会保険完備
・永年勤続賞(3,5,10,20,30年ごとに30,50,100,200,300万円支給)
・家族手当(子1人目:月2万円支給、2人目以降は+月5000円支給)
・アフター交流手当て(社員4名以上が参加するスポーツに対して、費用補助)
・各プロジェクトのキックオフ・打ち上げの費用補助
・勉強会・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)
待遇・福利厚生
契約社員・交通費一部支給(月2万円まで)
・昇給随時、各種社会保険完備
・家族手当(子1人目:月2万円支給、2人目以降は+月5000円支給)
・アフター交流手当て(社員4名以上が参加するスポーツに対して、費用補助)
・各プロジェクトのキックオフ・打ち上げの費用補助
・勉強会・カンファレンスの参加費用支給(事前申請制)
備考
チームラボは、それぞれの専門性を活かしたチーム展開を行っており、適性に応じて別ポジションやグループ会社のエントリーをご案内させていただくこともございます。